Para FeSMC-UGT, el texto acordado representa un "equilibrio" entre las partes que han intervenido en el convenio, tras la retirada de las propuestas "maximalistas" con las que comenzaron las negociaciones la patronal del sector.
En materia económica se acuerda un incremento salarial, en los diferentes conceptos económicos, que supone una subida del 0,90% para el año 2016; 1,10% para el 2017 y el 1,2% para el año 2018.
Asimismo, en salud laboral se han acordado mejoras sustanciales para los trabajadores del sector. Entre otras, se ha creado una Comisión Paritaria Sectorial de Salud Laboral, se mejora la protección a la maternidad y en el protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.
También se han acordado mejoras en lo referente a la formación de los trabajadores y en materia de derechos sindicales. En este ámbito, se crean bolsas de horas sindicales con los créditos horarios de los representantes de los trabajadores y la supresión de los comités intercentros.