Pero lo divertido y original es que los seleccionadores (que pertenecen a diferentes empresas que buscan nuevos empleados) están camuflados entre los aspirantes, ellos mismos se hacen pasar por otro participante más que busca empleo.
Un silbato y un cronómetro enorme en un proyector dan el pistoletazo de salida. Un minuto y medio por pareja en donde deben contar su experiencia, sus cualidades y sobre todo diferenciarse de los demás " lo más importante es tener una actitud positiva y ser original para diferenciarse o quedar mejor incluso personas que tienen más experiencia", asegura Monica Mendoza, psicóloga experta en ventas que es la que da las claves para formar estos discursos rápidos.
Los perfiles son muy variados: desde un tiburón de las finanzas con 5 idiomas que no encuentra trabajo; una experta en protocolo, arquitectos, ingenieros, etc. todos buscan nuevas iniciativas para remontar sus trayectorias profesionales.
Estos cursos se componen de una preparación de varias horas y de la sesión de las charlas. Son tres horas de conversaciones continuadas a un ritmo vertiginoso, donde los participantes acaban exhaustos.
Acaba el encuentro y muchos sospechan ya quienes eran los seleccionadores, pero las apariencias engañan, muy pocos aciertan a la primera. Los empresarios finalmente se descubren y se presentan, ahora con su perfil de verdad...y es entonces cuando finaliza la sesión.
Muchos han hecho contactos y les ha servido de entrenamiento ante futuras entrevistas de trabajo, otros se van esperanzados porque los consultores aseguran que han encontrado varios perfiles que se adaptan a los puestos laborales que ofertan.
Así es el networking, una forma exprés de salir de la crisis.
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