USO anuncia movilizaciones por la "indignante" actitud de Bodybell en el ERE

En un comunicado, el sindicato apunta que la oferta de la compañía consiste en reducir los despidos a 408, que el cierre de tiendas pase de 54 a 49, la reducción en un 10 por ciento del salario de personal de oficina, e indemnización de 23 días por año trabajado con límite de 13 mensualidades, entre otras medidas.

"La propuesta nos parece indignante, decepcionante, y desde luego vergonzosa, y así se lo hemos trasladado a la empresa", afirma el sindicato. Éste se ha marcado como 'líneas rojas' que no haya ajustes salariales, la reducción de los afectados "de forma sustancial", que los despidos sean cubiertos de forma voluntaria y que la indemnización se sitúe en 30 días por año trabajado con límite de 18 mensualidades.

En la reunión, el sindicato propuso la recolocación de 127 trabajadores de las tiendas propuestas a cierre en otras cercanas, pues solo en Madrid la empresa pretende cerrar 45 tiendas, y el seguimiento del criterio de voluntariedad para los trabajadores que quieran abandonar la empresa, ya sea por motivos profesionales o por edad.

Por último, buscaron el compromiso de la empresa de encontrar una salida complementaria a los 33 trabajadores mayores de 55 años, además de los derechos que por ley les pertenecen.