La subida salarial media pactada en convenio fue del 0,57% en 2014

En los convenios de empresa, dicha variación se situó en el 0,45%, mientras que para los convenios de ámbito superior ascendió al 0,58%.

El número de convenios colectivos con efectos económicos registrados hasta el 31 de diciembre de 2014 ascendió a 1.728, lo que supone un incremento del 2,18% respecto a los 1.691 registrados en la misma fecha del pasado año, con efectos sobre 4,76 millones de trabajadores y 723.724 empresas.

Del total de convenios registrados hasta diciembre, el 72,6% fueron de empresa, y afectaron al 7% del total de trabajadores (336.000). El 27,4% restante correspondió a convenios de ámbito superior al empresarial, e integraron al 93% de los trabajadores (4,24 millones de trabajadores).

La jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.757,7 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa fue de 1.706,4 horas, mientras que para los de los convenios de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.761,6 horas.

Del total de convenios registrados, 1.382 fueron firmados en 2014, con efectos sobre 1,92 millones de trabajadores, de los cuales 453 fueron suscritos por nuevas unidades de negociación, es decir, son primeros convenios colectivos, y representan ya el 32% de los convenios de nueva firma, el mayor porcentaje de la serie histórica.

Dicha tasa se eleva hasta el 38,6% si se toman en consideración exclusivamente los 430 nuevos convenios colectivos de empresa, cifra que supone un 163% más que la registrada en 2011, año anterior a la entrada en vigor de la reforma laboral.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS

En el conjunto de 2014 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 2073 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 66.203 trabajadores. El 96,9% de estas inaplicaciones se produjo con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

El 75,8% de los trabajadores afectados por las inaplicaciones se concentró en el sector servicios. El 41,3% de los trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores o más, si bien la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones, el 83,4%, tienen plantillas entre 1 y 49 trabajadores.

En el 91,7% de los casos se produjeron "descuelgues" de la cuantía salarial pactada en convenio. El 63% indica que sólo han inaplicado la cuantía salarial recogida en convenio, y el 15,4%, además, el sistema de remuneración.