Satse pide a los enfermeros que cumplan estrictamente su turno para demostrar que hacen 37,5 horas semanales

La intención de esta medida de presión es demostrar "lo necesaria" que es para la continuidad de la asistencia "esa media hora de solape" entre el turno de enfermería entrante y el saliente, y que se reconozca como jornada efectiva de trabajo.

En un comunicado, Satse ha explicado que ha decidido poner en práctica esta medida de presión "que servirá de experiencia previa de lo que ocurrirá a partir de septiembre si la jornada de trabajo real no se reconoce al colectivo". "Los turnos de trabajo, desde el 18 al 24 de junio se realizarán estrictamente de las 08.00 horas a las 15.00 horas, de las 15.00 a las 22.00 horas y de las 22.00 a 08.00 horas.

El sindicato ha indicado que en la actualidad -en cada cambio de turno- los profesionales de la Enfermería dedican media hora de trabajo a transmitir verbalmente el estado, las incidencias y los cuidados pendientes en relación a cada paciente. "Esta labor agiliza el trabajo, personalizándolo, y dota a la asistencia al usuario de continuidad y de calidad asistencial", ha aseverado el agente social.

Sin embargo, afirman que este tiempo "nunca ha sido computado como jornada efectiva de trabajo, siendo por tanto tiempo personal que la enfermera cede voluntariamente por un mejor funcionamiento del sistema y un incremento de la calidad asistencial".

Satse ha recordado que a partir del uno de Julio, la jornada laboral en sanidad pasa de 35 horas a 37,5 horas. Con esta media hora diaria, según el sindicato, "ya realiza una jornada semanal de 37,5 horas" y, por esto, exige el "reconocimiento por parte de la administración".

LOS ENFERMEROS "REGALAN" UNAS 100.000 HORAS AL AÑO

"Ni más, ni menos: sólo el reconocimiento de la jornada de trabajo efectivamente realizada", ha indicado, al tiempo que ha recordado que "la sanidad pública y los profesionales de Enfermería llevan ya tres años sufriendo continuos recortes presupuestarios y de condiciones de trabajo".

El sindicato ha señalado que todas las incidencias deberán ser recogidas informáticamente en la historia clínica de los pacientes porque los enfermeros, en el momento en que llegue el profesional de relevo, se marcharán sin traspasar verbalmente la información.

"Durante esos días ningún enfermero hará concesiones al Ib-Salut o al Govern, no se regalará ni un minuto de nuestro tiempo a una administración que no escucha y que impone", ha recalcado el agente social.

Sólo en un hospital como Son Espases, Satse calcula que las 1.200 enfermeras de la plantilla "regalan" a la administración unas 100.000 horas de trabajo enfermero (unas 85 horas de media anuales por profesional), que serían unas 50.000 horas en el caso de Son Llàtzer, y entre 20.000 y 30.000 horas anuales en los hospitales Mateu Orfila, Can Misses, Inca y Manacor.

Estas 250.000 horas "gratis" están ahorrando a Ib-Salut la contratación "de más de 150 enfermeras en el conjunto de los hospitales de la comunidad autónoma, precisamente tantas como las que el Govern pretende prescindir con el aumento de jornada".