En este sentido, el sindicato ha recordado que, este año, el permiso de paternidad seguirán siendo 13 días ininterrumpidos o 20 días ininterrumpidos cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
Por ello, UGT ha sentenciado que "la obsesión por corregir el déficit no puede actuar como un rodillo que merme los derechos sociales y laborales adquiridos", y, por lo tanto, "no puede hacerse a costa de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres".
