La empresa ha explicado que el nuevo sistema, basado en SAP, permitirá e Egasa definir y gestionar la remuneración variable de sus empleados con arreglo a indicadores como el cumplimiento de objetivos y la evaluación del desempeño, lo que supone mejorar la productividad y reducir los costes.
En concreto, este sistema integra la liquidación de la retribución variable con los procesos de evaluación del desempeño, los planes de desarrollo, carrera y sucesión y la dirección por objetivos, controlando el proceso global desde la dirección de Recursos Humanos y difundiéndolo a los mandos intermedios.
De este modo es posible planificar el salario variable de toda la plantilla, establecer y evaluar objetivos y distribuir a los empleados según los resultados de la evaluación, ha explicado Tecnocom.