De no cumplir con el nuevo sistema, los empresarios podrían enfrentarse hasta a dos años de cárcel y a multas de hasta 20 millones de wones (unos 15.000 euros), según informa la agencia de noticias surcoreana Yonhap.
Los empresarios están, de esta manera, obligados a cumplir con el nuevo sistema, que limita a 40 el número de horas semanales convencionales y a 12 las horas extra.
Para las empresas con entre 50 y 300 trabajadores la norma se aplicará a partir del 1 de enero de 2020 y para las que tengan entre 5 y 50, el 1 de julio de 2021. Además están exentos hasta el 1 de julio de 2019 21 sectores como el financiero, los medios de comunicación y los servicios postales.
Algunos llevan meses preparándose para el cambio normativo con la contratación de más personal y modificando los turnos de trabajo. De hecho, una encuesta del Ministerio de Trabajo realizado con entrevistas en 3.627 empresas de más de 300 trabajadores revela que el 59 por ciento de ellas se habían adaptado ya al máximo de 52 horas.
No obstante, el Gobierno ha decidido dar un periodo de adaptación de seis meses para la transición. Por el momento las autoridades han contratado a 200 inspectores de trabajo adcionales y tiene previsto contratar a 600 más para garantizar el cumplimiento de la norma.
Por otro lado, desde la oposición, el Partido de la Libertad de Corea ha criticado la medida porque consideran que algunos trabajadores tendrán que buscar un segundo trabajo de media jornada para paliar su pérdida de poder adquisitivo por la falta de horas extra.