El TSJC avala el despido de un trabajador que fue víctima de la estafa de la llamada y envió cerca de 4.000 euros a unos timadores
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias avala el despido de un trabajador que envió 3.750 euros a unos estafadores
El empleado no comprobó si la llamada que recibió era real y cuando intentó anular el pago se dio cuenta de que era víctima de un timo
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha considerado procedente el despido disciplinario de un trabajador que fue víctima de la conocida como estafa de la llamada y envió 3.750 euros a unos desconocidos que se hicieron pasar por jefes suyos.
El trabajador de una tienda de electrónica tinerfeña atendió el 17 de enero de 2023 por teléfono a un supuesto responsable de las oficinas de la sede central de Portugal preguntando por el jefe de forma urgente.
Como éste no se encontraba el propio empleado lo atendió y entonces se le informó sobre la inminente recepción mediante paquetería de un envío que debía ser abonado en ese momento en efectivo.
El trabajador no hizo más indagaciones, no comprobó si la llamada era real y cuando le preguntaron cuánto dinero tenía le respondió que 2.100 y mostró su preocupación porque era todo de lo que disponían y entonces el estafador le dijo que no se preocupara que harían gestiones para que les llevaran más fondos.
El empleado también le dio su teléfono personal para que se pudiera hacer la supuesta entrega e incluso el timador llegó a simular una conversación con el director de la tienda tras la cual le comunicó que la diferencia se podía cubrir mediante la activación de 85 tarjetas prepago, tal y como hizo.
Por medio del móvil envió los códigos a los estafadores pero a la media hora comenzó a sospechar porque no llegaba el envío por lo que junto con otro compañero intentaron anular el pago, sin suerte, comprobando luego que era víctima de un timo por lo que presentó una denuncia en Comisaría.
En primera instancia se consideró el despido como improcedente pero al final el TSJC dio la razón a la empresa, al considerar que hubo una transgresión de la buena fe por parte del trabajador.
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