La investigación, publicada recientemente en el 'Journal of Corporate Finance', se basa en datos de grandes compañías del Reino Unido y enfatiza en que "las empresas que discriminan a la mujeres son también las que tienen una peor información contable", como señala una de las autoras del artículo, Araceli Mora, de la Universidad de Valencia.
"Identificamos a las empresas que discriminan a mujeres utilizando modelos estadísticos que predicen cuántas mujeres debería tener el consejo de administración en función de las características de la compañía", explica otro de los autores del estudio, Juan Manuel García Lara, catedrático del departamento de Economía de Empresa de la UC3M.
"Utilizamos una muestra británica porque hay tan pocas mujeres en los consejos de administración españoles que no podíamos hacer un trabajo estadístico al uso", añade.
Otra de las conclusiones a la que han llegado estos investigadores es que no hay diferencias en cuanto a la capacidad de monitorización entre hombres y mujeres a la hora de trabajar en puestos directivos, sino que son las empresas las que contratan de forma distinta.
"Existe discriminación en el acceso a los consejos de administración, es decir, hay empresas que sistemáticamente prefieren contratar hombres en lugar de mujeres", afirma otra de las autoras del estudio, Beatriz García Osma, catedrática del departamento de Economía de la Empresa de la UC3M.
"El trabajo lo hemos realizado basándonos en una muestra de empresas del Reino Unido, pero estas conclusiones son extrapolables al caso español, dado que el perfil de los directivos de grandes empresas es muy similar a nivel internacional", comenta otro de los investigadores, Mariano Scapin, de la Universidad de Bristol.
Los investigadores proponen que tanto la sociedad como las empresas reflexionen críticamente sobre por qué hay tan pocas mujeres en los consejos de administración cuando no existen diferencias en la capacidad y en el desempeño entre los hombres y las mujeres que ocupan esos cargos.