El Parlamento Europeo en España se compromete a aumentar el número de mujeres en sus debates y conferencias este año

Al manifiesto de la Oficina del Parlamento Europeo en España se han adherido: ATREVIA, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), CIDOB, Comisión Europea, Ecoembes, Real Instituto El Cano, esglobal, ESADE, ONCE, la Asociación de Diplomados Españoles en Seguridad y Defensa (ADESyD), Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Complutense, Universidad Europea y la Universidad Rey Juan Carlos. El manifiesto está abierto a más adhesiones.

En concreto, los firmantes se comprometen a alentar y animar a las mujeres del entorno, con especial hincapié en las generaciones más jóvenes y en las mujeres con algún tipo de discapacidad, a participar en debates públicos, conferencias y actos de comunicación. También proponen visibilizar en la sociedad la contribución de las mujeres al progreso de la Unión Europea en sus diferentes ámbitos de aplicación.

Al cierre de cada curso o año, las instituciones harán balance de los resultados proporcionando las cifras de la tasa de participación de expertas como oradoras en todas las actividades de comunicación, con el objetivo de mejorar el porcentaje cada año. El resultado anual de cada organismo participante deberá hacerse público y aparecer en su página web.

Según recuerda la Oficina del Parlamento Europeo en España, a lo largo de los últimos años, numerosas iniciativas, como EU Panel Watch o Brussels Binder, han demostrado que en los debates, conferencias y seminarios públicos organizados en Bruselas, "apenas el 33 por ciento de las personas expertas son mujeres". En el caso de España, apuntan que "las cifras no son mejores".

Según datos recopilados por EU Panel Watch, en los 299 debates celebrados en Bruselas por instituciones y organismos privados en junio del 2016, sólo 506 participantes eran mujeres, frente a unos 1.000 hombres. Un 21% tenía sólo ponentes masculinos. Los foros con igual número de hombres que de mujeres fueron sólo el 34%.

"¿Por qué reducir esta visión a las voces masculinas? Es en la diversidad de estos debates, con personas expertas de diferente origen, edad, género, cultura y capacidades, donde encontraremos la riqueza necesaria para inspirar nuevas ideas de futuro", subrayan en el manifiesto.

Hace 61 años, la igualdad entre mujeres y hombres se integró en el Tratado de Roma como uno de los valores fundacionales de la Unión Europea, recogiéndose después también en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE.

Sin embargo, el Parlamento Europeo en España señala que, a pesar de que la tasa de empleo de las mujeres ha llegado a un máximo histórico, "la brecha salarial de género sigue presente" pues "las mujeres ganan un 16,3 por ciento menos que los hombres en toda Europa y ellas siguen topándose con un techo de cristal a la hora de alcanzar puestos de gestión y liderazgo".

Además, señala que la lucha por la igualdad de género "no es solo una etiqueta políticamente correcta para colgar en el título de un libro o la puerta de un despacho" sino "un reto urgente y que requiere medidas concretas y proactivas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres".