Qué revisar antes de aceptar un contrato temporal o por ETT: derechos básicos
La legislación española establece unas garantías específicas para los trabajadores bajo estas modalidades de contratación
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Antes de aceptar un contrato temporal o a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), es importante ser conscientes y conocer tus derechos y las condiciones laborales que te corresponden. La legislación española establece una serie de garantías específicas para proteger a los trabajadores que desarrollan su actividad profesional bajo estas modalidades de contratación.
Entendiendo la naturaleza del contrato temporal o por ETT
Los contratos temporales deben responder a necesidades específicas y justificadas, como un aumento ocasional de la producción o la sustitución de un empleado. La reforma laboral de 2022 eliminó los contratos por obra y servicio, limitando las causas de temporalidad a situaciones concretas y excepcionales. Si no se cumplen estos requisitos, el contrato puede considerarse fraudulento y el trabajador adquiriría la condición de indefinido.
Revisa detenidamente el contrato
Antes de firmar, asegúrate de que el contrato incluya:
- Duración específica: Debe indicar claramente la fecha de inicio y fin.
- Motivo de la temporalidad: La causa que justifica la contratación temporal debe estar detallada.
- Condiciones laborales: Salario, horario, funciones y lugar de trabajo deben estar especificados.
- Convenio colectivo aplicable: Determina las condiciones laborales y debe mencionarse en el contrato.
Como es lógico, resulta fundamental que el contrato esté por escrito. En caso de que no se formalice por escrito, se presumirá que el contrato es indefinido y a jornada completa.
Conoce tus derechos como trabajador de ETT
Si eres contratado por una ETT, tienes derecho al mismo salario y condiciones que los trabajadores de la empresa usuaria en el mismo puesto. También a cotización a la Seguridad Social, siendo La ETT responsable de darte de alta y realizar las cotizaciones correspondientes. Otro beneficio es la indemnización por fin de contrato, que se corresponde a 12 días de salario por año trabajado.
Todo esto sin olvidar tampoco los derechos en materia de seguridad y salud laboral, ya que la empresa usuaria debe proporcionarte los equipos de protección y formación necesarios. Además, la ETT no puede cobrarte ninguna cantidad por su intermediación, y cualquier intento en este sentido es completamente ilegal.
Posibles prácticas fraudulentas
Algunas empresas recurren a prácticas ilegales para evitar obligaciones laborales, como dar de baja los contratos los viernes y reactivarlos los lunes, eludiendo así el pago de cotizaciones durante el fin de semana. Esta estrategia es considerada como fraudulenta y además perjudica seriamente a tus derechos como trabajador.
También es importante estar alerta ante situaciones de explotación laboral, como la contratación de trabajadores sin alta en la Seguridad Social o sin permiso de trabajo, prácticas que han sido objeto de actuaciones por parte de las autoridades.
Preaviso y renovación de contratos
Si tu contrato temporal supera el año de duración, la empresa debe preavisarte con 15 días de antelación si no va a renovarlo. En contratos de menor duración, no existe esta obligación, salvo que el convenio colectivo establezca lo contrario.
Además, si encadenas contratos temporales que superan ciertos límites, puedes adquirir la condición de trabajador indefinido. La ley establece que si ocupas un mismo puesto durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, se considerará que tu contrato es indefinido.
Aceptar un contrato temporal o a través de una ETT puede ser una oportunidad para acceder al mercado laboral, pero es esencial estar bien informado y vigilante para proteger tus derechos. Revisa cuidadosamente las condiciones del contrato, conoce tus derechos y no dudes en buscar asesoramiento si detectas irregularidades.
