El último informe de la Seguridad Social, fechado en el mes de abril coloca la pensión media en España en 1.087,48 euros, teniendo en cuenta los distintos tipos de pensiones (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares). Pero, la pensión se reparte de manera distinta en diferentes comunidades autónomas.
Bankinter ha recogido los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Como se puede comprobar en el litado de la pensión media por comunidades, la más baja se cobra en Extremadura (906,51 euros), mientras que la más alta la registra el País Vasco (1.348,29 euros).
Si además se comparan las distintas provincias de cada comunidad, también se pueden encontrar grandes diferencias. Por ejemplo, mientras que la pensión media en Valladolid es de 1.203,21 euros, en Zamora es de 916,14. Lo mismo pasa en Andalucía, en Almería cobran una pensión media de 882,17 euros, mientras que los gaditanos cobran de media 1.077,97 euros.
El sistema de pensiones públicas contributivas que existe en España es de base territorial estatal, es decir, las cotizaciones y las pensiones públicas son gestionadas por organismos estatales. Por tanto, todo lo relacionado con prestaciones sociales no puede atribuirse a ningún tipo de sistema o programa autonómico, ya que las competencias en estas materias radican íntegramente en el Estado y no en las comunidades autónomas.
Teniendo en cuenta que la cuantía de la pensión de jubilación se calcula en función de la base reguladora, determinada por las cotizaciones a lo largo de la vida laboral, es fundamental para calcular la pensión, y los años cotizados, aquellas comunidades con salarios medios más altos tendrán jubilados con pensiones medias más altas. Por lo tanto, se puede concluir que uno de los principales motivos de las diferencias entre provincias y comunidades parten del salario medio de sus trabajadores.
Si queremos saber cuánto vamos a ganar con nuestra pensión por jubilación, lo primero es tener en cuenta el tipo de jubilación que se aplica en nuestro caso, así como posibles condiciones especiales (discapacidad, regímenes especiales, jubilación ordinaria o anticipada...) En condiciones "normales" (jubilación ordinaria de un empleado a tiempo completo), la base reguladora se determinará teniendo en cuenta la media de las bases por las que hayamos cotizado en los últimos años de vida laboral. En 2022 se tendrán en cuenta las cotizaciones de los últimos 25 años. A la base reguladora se le aplica unos porcentajes en función del número de años cotizados. En la actualidad, se exige un mínimo de 36 años para acceder al 100% de la base reguladora.