El acuerdo ya ha sido ratificado por los trabajadores del grupo de construcción y servicios, según informó el comité de empresa en un comunicado.
En virtud del pacto, la empresa pagará indemnizaciones compensatorias de la prestación de desempleo hasta alcanzar el 80% del salario fijo, con un máximo de 1.000 euros mensuales.
Asimismo, el ERE no afectará a las pagas extras ni las vacaciones, y en caso de posterior despido objetivo del trabajador, la empresa le abonará 1.000 euros netos por cada mes de paro consumido debido al expediente temporal.
Además, la empresa acepta atender a posibles peticiones voluntarias de acogerse al ERE, según indica los representantes de los trabajores.
El comité de empresa, a pesar de no reconocer las causas argumentadas por la dirección, considera que el acuerdo constituye "un mal menor frente a las posibles alternativas".