Durante el último año, el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo conocida a través de las redes sociales ha alcanzado el 73%, siete puntos más que en 2013 y 30 más que en 2012.
No obstante, pese al impulso que han experimentado las redes sociales, los portales de empleo se mantienen como la primera opción a la que acuden los candidatos que buscan un empleo, pues casi el 99% de las personas encuestadas en este estudio recurre a ellos siempre o de manera ocasional. Le siguen los contactos personales (87%), las empresas de selección (86%) y las redes sociales (82%), y algo más lejos los anuncios en prensa (65%).
Seis de cada diez encuestados para este estudio consideran que las redes sociales suponen una alternativa interesante a los canales convencionales para buscar empleo y dos de cada tres piensan que las empresas las están utilizando para reclutar talento.
Además de ser un instrumento más para acceder a ofertas de trabajo por parte de los candidatos, las redes sociales se han consolidado también como un apoyo fundamental para la búsqueda de profesionales por parte de las empresas.
De hecho, el 69% de ellas utilizaron el año pasado las redes sociales para reclutar talento, frente al 49% de 2011. Asimismo, el 79% de los profesionales de recursos humanos cree que los candidatos activos en las redes sociales tienen más oportunidades laborales, hasta el punto de que una de cada tres empresas asegura haber rechazo a algún candidato por no saber utilizarlas.
LINKEDIN, LA PRIMERA OPCIÓN PARA BUSCAR EMPLEO EN LAS REDES.
Las redes sociales con más usuarios activos son Facebook, con un 88%, seguida de YouTube (76%), LinkedIn (70%) y Twitter (54%). El 77% asegura que abrió un perfil en estas redes para encontrar oportunidades laborales, porcentaje diez puntos superior al de 2011, mientras que el 75% lo hizo para encontrar y mantener contactos profesionales, el 73% para conocer las últimas novedades en su ámbito profesional y el 86% para tener contacto con amigos y familiares.
No obstante, a la hora de buscar empleo, LinkedIn es la red social más valorada, con un 80%, seguida a mucha distancia de Facebook (46%) y Twitter (37%). LinkedIn es también la red social favorita para comunicar que se está buscando activamente un empleo, con un 64% de respuestas.
Desde la óptica empresarial, las redes sociales que más utilizan las compañías para consultar perfiles son LinkedIn (78%), Facebook (67%) y Twitter (41%).
A pesar de la importancia que dan a las redes sociales, el 68% piensa que éstas no suplirán otras formas de contratación y, así, de cara al futuro, señalan que seguirán usando los instrumentos que mejor resultado les están ofreciendo: portales de empleo en Internet y webs corporativas, con las redes sociales como complemento.