Desde el pasado 22 de febrero los trabajadores de la EMT han llevado a cabo 18 jornadas de paros para negociar el convenio colectivo. Según el portavoz de CCOO, Alberto Blanco, el 60 por ciento de los trabajadores se ha opuesto al principio de acuerdo.
Los cinco puntos claves de la negociación han sido las tablas salariales; el complemento personal; el absentismo laboral; la uniformidad; y las primas en las pagas extras y el sistema de vacaciones. El principal problema ha sido que los trabajadores "no están dispuestos" a condicionar el complemento salarial al descenso de absentismo laboral.
La plantilla está formada por 7.700 trabajadores, entre ellos 5.700 conductores y 1.100 de talleres, que se ocupan de los 2.025 autobuses que componen la flota de la empresa.
Esta semana se agudizó el conflicto con una huelga de 24 horas el lunes, paros parciales el martes, miércoles y jueves, y otra huelga de 24 horas este mismo viernes. AC