La escuela de negocios se adhirió al mencionado código de compromiso el 27 de junio de 2011 como parte del Proyecto Diversidad en ESIC, cuyo objetivo es apoyar y difundir tanto dentro como fuera de sus aulas la igualdad de oportunidades y la no discriminación, según informa ESIC.
En 2011, ESIC puso en marcha la Beca Diversidad orientada a cualquier persona que por su género, raza, procedencia étnica, religión, estuviera siendo discriminada en el entorno empresarial, así como a personas con diversidad funcional, es decir, que acrediten legalmente una discapacidad igual o superior al 33%.
El Charter de la Diversidad es una carta-código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país independientemente de su tamaño para: fomentar su compromiso en el impulso de los principios fundamentales de igualdad; el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad; el reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización; la implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción, así como el fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.
Con la renovación de ESIC al Charter de la Diversidad, la Escuela se compromete a asumir y potenciar las políticas de igualdad y de no discriminación con todos sus colectivos.