Según el director de la fundación (dedicada a la inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual) en los últimos años se han producido avances desde el punto de vista legislativo, pero, al margen de un "perfeccionamiento" de las leyes, está pendiente también el desarrollo de medidas desde el punto de vista de la regulación y de la creación de incentivos.
Entre estas mejoras, señala, por ejemplo, fomentar la colaboración público-privada y el desarrollo de las medidas necesarias para que las empresas puedan recurrir de manera más sencilla a las medidas alternativas a la contratación directa, como la contratación de bienes y servicios, así como patrocinios y donaciones, según ha explicado durante el 'II Encuentro de directores de Recursos Humanos' organizado por la fundación.
En el evento han participado también el el viceconsejero de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Miguel Ángel García Martín; la coordinadora de Selección y Formación de Taco Bell, Marta Sánchez; el responsable de Alianzas Estratégicas de Cepsa, Óscar García; y la directora de Relaciones Laborales de Enagás, Susana Toril, entre otros.
Durante su intervención, el viceconsejero autonómico ha detallado las medidas destinadas a impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad que contiene la Ley General de Discapacidad (LGD) y ha asegurado que, durante los últimos años, la integración a través del empleo "se ha convertido en un eje principal de todas las acciones que han puesto en marcha" desde su Ejecutivo.
"Aún queda mucho por hacer y por eso queremos centrar nuestros esfuerzos en que se produzca un salto del empleo protegido al empleo ordinario, de ahí la necesidad de desarrollar una serie de medidas atractivas que motiven a las empresas a contratar personas con discapacidad", ha manifestado.
Por su parte, los responsables de recursos humanos de las empresas participantes han subrayado la importancia de las entidades intermedias en la contratación de personas con discapacidad, como la figura de un preparador laboral que guíe al trabajador con discapacidad intelectual durante los primeros meses o la formación previa que ofrecen organizaciones como la Fundación Juan XXIII Roncali.