El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha avalado como improcedente el despido de un trabajador al que la empresa acusaba de una "actitud de dejadez e indisciplina" diaria, con un rendimiento muy por debajo del resto de sus compañeros. El TSJM sin embargo, condena a la empresa a abonar la correspondiente indemnización por despido, aunque reduce su cuantía de 9.700 a 4.500 euros. La decisión se conoce apenas semanas después de que también en Murcia ordenasen readmitir o indemnizar con 47.000 euros a un electricista despedido por beberse cerveza en su pausa de descanso.
En esta ocasión todo se remonta a junio de 2022, cuando la entidad en la que el trabajador prestaba servicios desde 2017 como peón agrícola, le entregó una carta de amonestación que este se negó a firmar. En ella, la empresa hablaba de una "reiterada actitud de dejadez y desgana frente al trabajo", al tiempo en que justificaban que su rendimiento estaba muy por debajo del de los demás.
Su actitud, sostenía la compañía, proyectaba mala imagen y perjudicaba gravemente a la empresa, con retraso en el servicio de los pedidos, ralentización del trabajo a los compañeros y deterioro del producto por no elaborarlo en su tiempo.
Lejos corregir su conducta, esgrimen que el trabajador continuó "con su actitud de dejadez e indisciplina a diario y sin cumplir ni de cerca los parámetros mínimos marcados por la empresa y que sí cumplen el resto de sus compañeros", llegando a estar su rendimiento de trabajo hasta un 40 % por debajo del de estos.
Tras el despido, el trabajador decidió recurrirlo ante el juzgado de primera instancia nº1 de Cartagena, que lo declaró despido improcedente y condenó a la empresa a readmitirle o a indemnizarle con 9.700 euros, cuantía que fue recurrida por la empresa ante el Tribunal Superior de Justicia de Murcia.
En su sentencia, fechada el pasado 28 de marzo y a la que ha tenido acceso EFE, el Tribunal no aborda si el despido era o no improcedente, sino que se limita a fijar qué indemnización le corresponde dada su antigüedad y el salario que percibía.