Telefónica llega a un principio de acuerdo con los sindicatos y rebaja a 3.411 los empleados afectados por el ERE
Telefónica y Sindicatos acercan posiciones sobre el ERE y rebajan en 150 los trabajadores afectados
Telefónica mejora las condiciones económicas de los empleados que salgan de la empresa y las iguala a las ofrecidas en 2021
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La compra del Gobierno del 10 % de Telefónica ha relegado a un segundo plano el ERE que planteó el gigante español de las telecomunicaciones. Telefónica y sindicatos este lunes parecen haber encaminado definitivamente las negociaciones y ya hablan de "un principio de acuerdo". La nueva propuesta de la empresa contempla rebajar a 3.411 los empleados afectados, frente a los 3.559 del inicio de la negociación.
Además, ha mejorado las condiciones económicas ofrecidas a los empleados que finalmente salgan de la compañía y las ha equiparado a las del anterior plan de salidas, negociado en 2021, según han informado los sindicatos.
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Ante este nuevo escenario, los sindicatos apuntan que hay un "principio de acuerdo" en la negociación del despido colectivo, si bien ligan la finalización del proceso a las conversaciones que se están manteniendo en paralelo para el convenio colectivo de empresas vinculadas, dado que el actual es una prórroga del anterior y finaliza el 31 de diciembre.
Más incentivos económicos para empleados nacidos a partir de 1963
Telefónica, en la propuesta trasladada a los sindicatos este jueves, ha ofrecido a los empleados nacidos en 1968 una renta del 68% del salario regulador hasta los 63 años (frente al 65% de la anterior propuesta) y de un 38% hasta los 65 (34% en la oferta previa).
Para los nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964 (ahora se incluye este último año), un 62% del salario regulador hasta los 63 años (60% en la propuesta anterior) y un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros (antes era de 3.000 euros).
En tanto, para los trabajadores nacidos en 1963 o años anteriores ofrece una renta del 52% del salario regulador hasta los 63 años (50% en la oferta anterior) y de un 34% hasta los 65 (32% antes), a lo que también ha añadido una prima de voluntariedad de 10.000 euros, frente a la de 3.000 euros que propuso ayer.