El videojuego como proceso de selección en empresas: "Queremos ver cómo se comportan ante un escenario que no se pueden preparar"
Una de las novedades en las técnicas de captación de empleo es el uso de videojuegos en los procesos de selección
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Las fórmulas para captar y contratar talento en las empresas ha cambiado mucho a lo largo de los años. Y una de las novedades es el uso de los videojuegos. Dicen los expertos en recursos humanos que ver a los candidatos cómo juegan dice mucho de su personalidad y de su capacidad para trabajar en equipo.
Son más de 40 candidatos, que no saben que su futuro se lo van a jugar en un combate virtual. 10 equipos lucharán por una docena de puestos de trabajo.
"Queremos ver cómo se comportan ante un escenario que no se pueden preparar. ¿Cómo trabajan en equipo?, ¿quién es más líder?, ¿quién es más flexible?, ¿quién comunica?”, explica Sergio Yáñez director de Innovación PSICOSOF.Con nervios, incertidumbre, y desesperación, comienzan la partida. "Es un reto y ver cómo salimos de nuestra zona de confort", explica una aspirante.
"Lo importante es mostrarnos tal y como somos, para lo bueno y para lo malo"
Es el momento clave para demostrar sus habilidades. "Quieren ver cómo nos movemos en el estrés e interactuamos con el equipo para poder superar. Personal de una multinacional del bricolaje vigilia sus movimientos, buscando líderes con talento.
"Lo importante es, en esto de los videojuegos, como nos mostramos tal y como somos, para lo bueno y para lo malo", señala Fernando Herránz, director de e-commerce de Leroy Merlín. Tras dos horas intensas, algunos celebran pasar la última pantalla. Otros tendrán que esperar una nueva partida.