Uno de los derechos de bosque disfrutan os trabajadores en relación con su estado de salud es la posibilidad de disfrutar de una baja laboral cuando una enfermedad o condición les impida ir a trabajar. Se trata de una posibilidad que se instrumenta a través de las distintas prestaciones por incapacidad, que pueden tener distinta naturaleza. Así, se protege de forma distinta (variando también la cuantía percibida) una situación de enfermedad que dure pocos días, una baja que se prolongue en el tiempo o una incapacidad de tan grado que resulte no solo permanente, sino qu requiera del cuidado de otros en nuestro día a día. ¿Cuánto se cobra estando de baja laboral? ¿Qué tipos de incapacidades existen?
La cuantía que se percibe en caso de baja laboral por enfermedad va a depender de múltiples factores. Entre ellos, la duración de la baja. Tal y como explica la Seguridad Social, los trabajadores que sufren una baja tienen derecho a cobrar una prestación por incapacidad temporal, que consiste en el "subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional".
Lo primero que debemos saber es que este derecho se genera cuando el trabajador se encuentra de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social. Además, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, se exige una cotización previa de 180 días dentro de los cinco años anteriores.
Una vez de baja, podremos cobrar la prestación por incapacidad temporal, teniendo en cuenta que tendremos derecho a una incapacidad temporal de 365 días en caso de accidente o enfermedad. Este periodo es prorrogable otros 180 días cuando existan evidencias de recuperación. Cuando la baja venga motivada por un periodo de observación por enfermedad profesional, la duración será de seis meses, prorrogables por otros seis meses más.
En lo referente a cuánto se cobra estando de baja laboral, ello dependerá de la incapacidad y de su duración: