¿Se puede contratar a un familiar para realizar tareas domésticas?
La contratación de un familiar para tareas domésticas es legal en España, pero con condiciones
Se deben respetar las condiciones laborales generales, como es el descanso semanal, las vacaciones, y demás aspectos vigentes
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MadridEn nuestro país, se calcula que al menos 600.000 personas realizan tareas remuneradas en el hogar. Tanto es así que se estima en un 2% de PIB. Dentro de esta categoría cabe plantearse si es posible contratar a familiares para que nos ayuden en casa. Dicha contratación de familiares para desempeñar tareas domésticas es una práctica que suscita dudas y plantea diversas consideraciones legales. Aunque la normativa permite la contratación de parientes, hay que saber que resulta esencial cumplir con ciertos requisitos para garantizar la legalidad y también evitar posibles sanciones.
El marco legal vigente para la contratación de familiares
La legislación española contempla la posibilidad de contratar a un familiar para realizar labores domésticas, con una normativa recogida en el Real Decreto 1620/2011, el Real Decreto-ley 16/2022 y Real Decreto 893/2024. En ellos se establece el marco para la relación laboral, las condiciones de trabajo y seguridad social, y la prevención de riesgos laborales. En cuanto a los familiares, se establece que es legal siempre que se cumplan dos condiciones muy concretas.
Por un lado estaría que la relación laboral debe ser real y estar retribuida. Es decir, que debe existir una relación laboral efectiva, donde el familiar que sea contratado reciba un salario y, además, desempeñe sus funciones bajo la dirección y organización del empleador. Es fundamental que el pago sea real y se pueda acreditar mediante los métodos tradicionales.
El otro requisito plantea un mayor seguimiento en el caso de que se trata de familiares cercanos. De esta forma, si el familiar reside en el mismo hogar, especialmente en casos de parentesco hasta el segundo grado (padres, hijos, abuelos, nietos y sus cónyuges), las autoridades pueden requerir pruebas adicionales que demuestren la existencia de una relación laboral auténtica y remunerada, como sería la justificación de que se recibe un salario.
Procedimiento para formalizar la contratación
Para asegurarse de la legalidad de este tipo de contratación, es necesario seguir una serie de pasos administrativos:
- Formalización de un contrato laboral: Aunque la normativa permite acuerdos verbales, es muy recomendable que se redacte un contrato por escrito en el que se detallen las condiciones laborales, incluyendo las tareas que se deben realizar, el horario de trabajo y la remuneración acordada.
- Alta en la Seguridad Social: El empleador está obligado a dar de alta al trabajador en el Régimen Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social antes del inicio de la actividad laboral. Este trámite puede realizarse en línea, siempre que se disponga de alguna de las formas de identificación electrónica, o de manera presencial en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Cotizaciones y retribución: El salario pactado debe ser, como mínimo, equivalente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente, proporcional a las horas trabajadas. Además, el empleador es responsable de efectuar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, las cuales varían en función de la remuneración y las horas de trabajo.
Otros aspectos a tener en consideración
Es crucial tener en cuenta que, en situaciones donde el familiar contratado convive en el mismo domicilio y existe un parentesco cercano, las autoridades pueden evaluar con mayor rigor la autenticidad de esta relación laboral. En estos casos, se recomienda mantener una documentación exhaustiva que respalde la veracidad del vínculo laboral, incluyendo registros de los pagos realizados y los horarios de trabajo.
Además, hay que tener en cuenta que se deben respetar las condiciones laborales generales, como es el descanso semanal, las vacaciones, y demás aspectos vigentes en cualquier otra relación laboral legal.
En definitiva, la contratación de un familiar para tareas domésticas es legal en España, siempre que se establezca una relación laboral genuina, se cumplan con las obligaciones de alta y cotización en la Seguridad Social, y se respeten las condiciones salariales mínimas establecidas por la ley. Cumplir con estos requisitos no solo garantiza la legalidad de la contratación, sino que también protege los derechos tanto del empleador como del empleado.
