Con la subida de diciembre, el Índice de Precios al Consumo mensual encadena su quinto aumento consecutivo, mientras que la inflación interanual se ha disparado siete décimas con lo que el año lo ha acabado en el 3%, su tasa más alta desde octubre de 2008.
Estos datos son relevantes dado que pueden servir para actualizar los salarios de algunos trabajadores.
La subida dependerá, en cada caso, de cada convenio colectivo y de si se han pactado cláusulas de revisión salarial. En ese supuesto, se aplicará el porcentaje de subida establecido con anterioridad en dichas cláusulas.
De esta manera, no existe la obligación para las empresas de aplicar de manera automática el incremento del IPC como tampoco es obligatoria la aplicación de aumentos a cuenta que sí contemplan algunas compañías.
Salarios modelados
En virtud del acuerdo alcanzado entre empresarios y sindicatos en materia de negociación colectiva para 2010-2012, los salarios han protagonizado una tendencia moderada.
De esta manera, la subida media pactada de sueldos se situó en el 1,30% en 2010, colocándose diecisiete décimas por debajo del IPC.
Pese a ello, en el acuerdo de negociación colectiva se recomendaba que los salarios subieran en 2010 hasta un 1%, mientras que establecieron que en 2011 lo hicieran entre un 1% y un 2%, y en 2012 entre un 1,5% y un 2,5%. EPF