¿Puede influir la nueva ley del aborto en la contratación de mujeres?
La nueva ley del aborto permite a las mujeres darse de baja durante tres días por reglas dolorosas.
Se trata de un dolor abdominal acompañado de vómitos, mareos, diarreas y sangrados muy abundantes.
Un estudio dice que el 53% de las mujeres sufre reglas dolorosas y en jóvenes sube al 74%.
La nueva ley del aborto reconoce el derecho a la salud menstrual con bajas de tres días. El equipo de 'Ya es mediodía' ha salido a la calle para preguntar a los españoles qué piensan de esta nueva medida de la nueva ley del aborto. A partir de este reportaje, ha surgido una gran pregunta: ¿Puede influir la nueva ley del aborto en la contratación de mujeres?
Sonsoles Ónega ha conectado con Gina Aran, consultora de Recursos Humanos, y ha hecho una puntualización importante: "Nos ha sido imposible conseguir hablar con algún empresario que nos hable de este tema, de hecho no lo hemos conseguido".
Gina Aran, por su parte, ha dado su opinión sobre la posible desigualdad que pueden sufrir las mujeres debido a la nueva medida de la ley del aborto, la baja de tres días por reglas dolorosas. La invitada ha explicado su punto de vista: "Por un lado puede ser discriminatorio, por el hecho de que haya una mentalidad retrógrada, es un problema que debemos gestionar todos". "Y por otro lado también protege, hay cierto riesgo en acumular estas incapacidades, y en muchas ocasiones pueden derivar en despido procedente", ha comentado.
¿Puede influir la nueva ley del aborto en la contratación de mujeres?
La invitada ha sido clara con respecto a la pregunta que le ha planteado Sonsoles Ónega: "Puede ocurrir que influya en la contratación de mujeres porque hay un sesgo en esta cultura". Y ha añadido: "Yo espero que las generaciones más jóvenes de directivos tengan otra mentalidad y hayan sido educados de otra forma".