Débora está en su legítimo derecho a exigir el 100% a sus trabajadores sin embargo, los métodos que utiliza infringen los derechos fundamentales. Según el artículo 55/5 del Estatuto de Trabajadores el despido de Anselmo será nulo ya que se produce por violación de los derechos fundamentales y libertades del trabajador. Además, el artículo 55/6 determina que el despido nulo tendrá el efecto de la readmimisión inmediata del trabajador. Por tanto, Anselmo deberá ser readmitido de nuevo en su puesto de trabajo.