El experimento de ‘AR’ donde se comparan las posibilidades de encontrar trabajo según la edad
El perfil más joven sigue adelante en la mayoría de los procesos de selección laboral
El mercado laboral parece estar cada vez más centrado a la juventud, donde los diferentes sectores parecen querer rejuvenecer las plantillas. Todo esto ha provocado que en muchas ocasiones se cierren las puertas de las empresas para aquellas personas que son mayores de 50 años. Son muchos los que saben que al perder el trabajo a partir de esa edad supone una condena debido a la dificultad de encontrar un trabajo. Para comprobar si esto es verídico, el equipo de ‘AR’ ha realizado un experimento para comprobar quien tiene más posibilidades.
Los reporteros crean dos perfiles en un portal donde buscar trabajo, uno de un chico de 27 años y otro de un hombre de 52 años, los cuales envían su currículum a los mismos sitios. El perfil más mayor presenta un perfil más experimentado, pero a la hora de ver las candidaturas, en la mayoría el perfil del hombre de 52 años es rechazado. Los reporteros pueden comprobar como el perfil de la persona más joven es el que recibe más ofertas para hacer entrevistas. Cuando estos intentan llamar hablando desde el perfil del hombre de 52 años, reciben una respuesta pasiva, dejando claro que las posibilidades son muy escasas. Un experimento que muestra la tendencia actual que demuestra que los perfiles jóvenes son más solicitados, frente a los más mayores.