Una cuarta parte de los trabajadores españoles renunciaría a su empleo en el próximo año, el 55% de ellos para conseguir un salario mejor
Así lo indica 'Global Workforce of the Future 2022', un informe a nivel mundial sobre las percepciones laborales de los trabajadores
Los trabajadores están buscando fuentes de ingresos adicionales para combatir el aumento del coste de la vida y la incertidumbre geopolítica
Más de una cuarta parte (27%) de los trabajadores de todo el mundo dejarán sus puestos de trabajo en los próximos 12 meses y el 45% de ellos ya están solicitando nuevas posiciones o tienen entrevistas para otros trabajos. En España, una cuarta parte (25%) quiere cambiar de empleo en el próximo año y la mitad de ellos (51%) ya están postulando activamente a otros cargos y se están entrevistando con reclutadores y empresas.
Así lo indica 'Global Workforce of the Future 2022', un informe a nivel mundial realizado por 'The Adecco Group' que recoge datos sobre las percepciones laborales de los trabajadores en 25 países en los que opera, entre ellos España, para comprender cómo están cambiando las actitudes y mentalidad de los empleados y cuáles son los retos actuales y futuros en materia de empleo y gestión del talento.
Los trabajadores y trabajadoras buscan un salario superior
El salario es la principal razón por la que las personas cambian de trabajo. En España son más de la mitad, el 55% de los empleados encuestados (45% de media internacional), los que dicen que dejarán su puesto en los próximos 12 meses para conseguir un salario superior. La satisfacción con el salario percibido es media y solo la mitad de los trabajadores mundiales y el 44% de los españoles están satisfechos con cómo su retribución refleja su experiencia y sus competencias, las horas que trabajan y su rendimiento.
El salario no es "lo suficientemente alto"
Además, los trabajadores están buscando fuentes de ingresos adicionales para combatir el aumento del coste de la vida y la incertidumbre geopolítica: el 61% de los encuestados a nivel mundial y el 64% en España afirma estar preocupado porque su salario no sea lo suficientemente alto para hacer frente a las crecientes tasas de inflación. Es más, el 45% de los trabajadores españoles consultados asegura que el impacto de la inflación los ha llevado a plantearse buscar un segundo empleo.
Preocupación por la inestabilidad económica y geopolítica
En general, la satisfacción laboral de los trabajadores es alta: el 69% a nivel mundial se muestra satisfecho con su empleo, cifra que asciende hasta el 72% en el caso español. Pero están preocupados por la inestabilidad económica y geopolítica actual. La primera destaca con un 57% como principal preocupación de los encuestados (65% en España) mientras que las cuestiones geopolíticas son citadas por el 46% (el 53% de los españoles).