¿Cuáles son las principales diferencias entre un contrato fijo discontinuo y uno fijo continuo?
A pesar de tener características en común, los contratos fijos continuos y discontinuos tienen también diferencias importantes
Mientras que en el contrato continuo el trabajador ejerce la actividad durante todo el año, en el contrato discontinuo lo hará solo durante unos periodos determinados
Es importante no confundir entre los contratos fijos discontinuos y eventuales, pues en estos últimos no hay obligación contractual después del periodo de actividad
En los últimos años han crecido las contrataciones de empleados con contratos fijos discontinuos y fijos continuos, unos contratos que resultan desconocidos para muchos trabajadores pues, aunque son parecidas, no son iguales y existen varias diferencias.
¿Qué es un contrato fijo continuo?
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El trabajador fijo continuo o indefinido consiste en aquel que ingresa en la empresa para trabajar durante todo el año, es decir, de manera continuada, sin parones en el tiempo. Por lo general, estos trabajadores cuentan con una jornada completa, pero también puede ser a tiempo parcial en ciertas situaciones, informan desde la consultora Ayce Laboitax.
Cómo es un trabajo fijo discontinuo
En el caso de los contratos fijos discontinuos, estos se caracterizan porque, a pesar de ser contratados con carácter fijo, se hace para periodos de tiempo concretos. En general, estos contratos se hacen para las campañas de Navidad, de verano o las rebajas.
Es este tipo de contratos, al igual que en el anterior, debe establecerse por escrito la duración estimada de la actividad y los criterios del Convenio Colectivo aplicable, para poder conocer de forma aproximada la jornada laboral y la distribución horaria.
Una vez que se finaliza el periodo de trabajo, el contrato no se extingue, sino que se interrumpe hasta el próximo periodo. Durante el tiempo que el trabajador ve interrumpida su jornada laboral, podrá cobrar prestación por desempleo y será cuando reinicie la actividad cuando el trabajador podrá parar esta prestación.
Además, durante el periodo de inactividad, el empleado podrá trabajar para otras empresas, siempre que no haya firmado un contrato de exclusividad.
¿Qué diferencia un trabajo fijo discontinuo y un trabajo eventual?
En el caso del trabajador fijo discontinuo cuenta con contrato fijo e indefinido. Sin embargo, los contratos temporales solo son por un tiempo concreto, por unas circunstancias coyunturales y el trabajador no conserva el derecho a ser contratado en el futuro, recalcan desde la asesoría Analizza.
