Una empresa despide a su delegado sindical por utilizar indebidamente sus horas: le descubrieron gracias a un detective
La empresa ejecutó el despido al comprobar, gracias a un detective privado, que el trabajador había utilizado su crédito horario sindical para fines personales
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La vigilancia mediante detectives privados al trabajador como medio de control empresarial es legítima, siempre y cuando se respete la legalidad, según una sentencia del Tribunal Supremo, que ha dado validez al uso de esta prueba para verificar el uso indebido del crédito horario por parte de un delegado sindical en País Vasco.
Los hechos se remontan al 27 de febrero de 2023, cuando la empresa industrias La Peña, del País Vasco, despidió al trabajador, delegado de personal.
La empresa ejecutó el despido al comprobar, gracias a un detective privado, que el trabajador había utilizado su crédito horario sindical para fines personales, según publica prime.tirant.com.
El Tribunal Supremo admite la prueba de detectives
En primer lugar, el despido fue declarado nulo por el juzgado de lo Social nº 3 de Vitoria-Gasteiz, que consideró ilícita la prueba de detectives ya que no estaba justificada la investigación ni se respetaba la dignidad del trabajador.
El mismo argumento dio el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que confirmó la nulidad del despido al estimar que la empresa debía haber acreditado sospechas previas sólidas antes de aplicar un control tan intrusivo.
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha admitido la prueba y ha devuelto el caso al Juzgado de lo Social para que, teniendo en cuenta la validez del informe del detective, valore la procedencia del despido.
El Tribunal Supremo admite la prueba de detectives siempre que cumpla con las siguientes condiciones: se limite a los periodos de crédito horario objeto de sospecha, no se utilicen medios que violen el derecho al honor, la intimidad o el secreto de las comunicaciones y la vigilancia sea proporcional y no generalizada ni arbitraria.
