El Tribunal Constitucional (TC) ha anulado la manera de calcular la pensión de los trabajadores que han cotizado a tiempo parcial por ser "discriminatoria". La sentencia está en línea con la que dictó el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en mayo por el caso de una trabajadora en Castilla y León, que ya advertía de que la fórmula española podía ser ilegal.
Para el tribunal, "constituye una discriminación indirecta por razón del sexo", ya que "estadísticamente" la mayor parte son mujeres. En España, en el primer trimestre del año, había 2,9 millones de ocupados a tiempo parcial. De ellos, 2,16 millones son mujeres, el 74,5%.
Desde la Seguridad Social apuntan que están estudiando la sentencia y que están preparando los cambios informáticos necesarios para que puedan reconocerse las pensiones de estas trabajadoras cuando entre en vigor, es decir, al publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El razonamiento de los 12 magistrados del TC, en una cuestión interna de inconstitucionalidad, es que no habría discriminación en el mecanismo empleado para calcular la base reguladora, pero sí en cómo se llega al tiempo cotizado. Para los empleados a tiempo completo, la Seguridad Social lo hace basándose en meses y años naturales. Para quienes cotizan a jornada parcial se hace empleando un coeficiente que reduce este tiempo, puesto que no trabajan toda la jornada y por tanto no cotizan por ella.
El Constitución ve lógico que alguien que ha trabajado a tiempo parcial cobre una pensión menor. Sin embargo, esto ya se logra con el mecanismo que se emplea para calcular la base reguladora. Al aplicar "coeficiente de parcialidad" al tiempo cotizado, lo que sucede es que se aplica una reducción doble.
La base reguladora es un índice que se calcula partiendo de las base de cotización (una referencia que viene a coincidir con el salario bruto del trabajador) de los últimos 22 años cotizados. Una vez se llega a esa base reguladora, la Seguridad Social utiliza el periodo cotizado para saber si al pensionista le corresponde el 100% de esa base, en caso de que llegue a los 35,5 años, o menos (se reduce hasta el 50% si solo ha cotizado 15 años).