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Las propuestas de empleo y paro del BBVA indignan en la red

Ciudadanos haciendo colo en una oficina del servicio estatal de empleoEFE

El servicio de estudios de BBVA ha diseñado una reforma integral del mercado laboral que supera ampliamente las planteadas por el Partido Popular y pretende lograr con sus propuestas lograr un marco "más eficiente y equitativo". Los economistas de la entidad financiera proponen reducir los tipos de contrato, sistema míxto de indemnización con aportaciones del empresario y el trabajador, reducir la negociación colectiva a la empresa al tiempo que se limita su alcance y reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social financiándolo mediante impuestos indirectos. Además. también sugieren condicionar el cobro de prestaciones a la participación en programas de activación.

1.- Condicionar el cobro de prestaciones a la participación en programas de activación
El BBVA Research considera que el cobro de prestaciones por desempleo debería "condicionarse" a la participación de los parados en programas de activación. En su opinión, esto elevaría las probabilidades de encontrar empleo y reduciría el tiempo de permanencia en el paro.
2.- Racionalizar los criterios de elegibilidad con el resto de Europa
Para el observatorio económico, aunque la "generosidad" de las prestaciones por desempleo en España es similar a la del conjunto de la UE, su duración máxima es "relativamente elevada" y su condicionalidad es "escasa", lo que repercute en el tiempo de estancia en el desempleo.
3.- Reducir los tipos de contratos a tres
Con el objetivo de incentivar la contratación estable, BBVA Research propone en el marco de esta gran reforma del mercado laboral "simplificar el menú de contratos".
4.- Empresario y trabajador crearían cuentas individuales de cara su indemnización
Establecer un sistema mixto de indemnizaciones por finalización de contrato: una parte de estas indemnizaciones provendrían de una cuenta de ahorro individual que se nutriría de aportaciones realizadas por la empresa periódicamente y con independencia del tipo de contrato y la otra parte dependería de la antigüedad del trabajador en la empresa.
Este nuevo sistema planteado por BBVA Research sería obligatorio para los nuevos contratos. Para los preexistentes, se requeriría un acuerdo entre empleador y empleado. "Racionalizando" la indemnización, la entidad calcula que la tasa de temporalidad bajaría entre seis y once puntos y por cada punto en que ésta se redujera, la tasa de paro disminuiría entre medio punto y ocho décimas.
5.- Rebaja de las cotizaciones sociales financiadas con subida impuestos indirectos
El observatorio económico también propone una rebaja de las cotizaciones sociales que se financiaría con una subida de los impuestos indirectos. De manera temporal plantea introducir progresividad en las cotizaciones sociales mediante un mínimo exento para estimular la contratación de desempleados.
De acuerdo con sus cálculos, una reducción de 2,3 puntos en las cotizaciones sociales podría financiarse con un incremento de dos puntos en los tipos implícitos de los impuestos indirectos, lo que podría generar 200.000 empleos y un aumento del PIB del 0,7% a largo plazo.
6.- Cambios en la negociación colectiva reducida al ámbito de la empresa
BBVA Research también sugiere cambios en el sistema de negociación colectiva: apuesta por articularlo en el ámbito de la empresa y por que los convenios tengan eficacia limitada. Como alternativa, plantea que los acuerdos de empresa se complementen con adhesiones parciales a convenios de ámbito superior.
Las respuestas a las propuestas de los expertros de la entidad vasca no se han hecho esperar y a través de Internet han mostrado su indignación con las medidas incluídas en su informe: