Leroy Merlin distribuye parte de sus beneficios entre los empleados y reparte más de 31 millones

Además de la retribución directa, el 92,7% del equipo humano es accionista de ADEO, grupo al que la compañía pertenece.

Leroy Merlin, que comparte beneficios con sus colaboradores desde 1998, crea además empleo "de calidad" gracias a un proyecto empresarial estable y a largo plazo.

Así, el 82,15% de los colaboradores cuentan con un contrato indefinido y el 61% de los puestos de responsabilidad provienen de promoción interna. De este modo, la compañía reconoce la "gran implicación y profesionalidad" de los equipos con avances en sus carreras profesionales.

La firma ha subrayado que su política de Recursos Humanos gira en torno a cuatro ejes: compartir el querer, gracias a un proyecto de empresa con un objetivo común; compartir el saber, a través de la información y la formación de las personas; compartir el poder, mediante participación en la toma de decisiones de forma cotidiana y finalmente compartir el haber, a través del reparto de beneficios.

"El desarrollo de esta política de Recursos Humanos ha posicionado a la compañía como referente en la gestión del capital humano en España", ha resaltado el grupo.

Así lo demuestra, según señala la firma, la certificación 'Best Workplaces 2015' que reconoce a Leroy Merlin como una de las mejores empresas para trabajar en España. Además, la compañía ocupa el puesto 33 en el 'Ranking Merco Talento 2015' y recientemente ha sido reconocida como empresa 'Top Employer España 2016'.