Al finalizar la edición en curso, un total de 1.200 jóvenes se graduarán, ya que habrán completado su formación y habrán adquirido las habilidades necesarios para desarrollar su futuro en el sector industrial. Así, tras los buenos resultados de 'Volvo Step', el grupo ha decidido continuar con los cursos de formación con una base anual indefinida.
El vicepresidente ejecutivo de Recursos Humano de la compañía, Kerstin Renard, ha hecho hincapié en la importancia que otorga Volvo a la adquisición de competencias, lo cual requiere un enfoque a largo plazo. Asimismo, ha manifestado que este programa supone una forma de "captar el interés de lo jóvenes" y, al mismo tiempo, "contribuye a mejorar el mercado de trabajo".
El programa de Volvo comenzó en otoño de 2012 orientado a mejorar la formación teórica y práctica de 400 jóvenes desempleados al año. Además, el grupo destaca la buena aceptación que han tenido los cursos, ya que el 96% de los participantes que lo han superado se han mostrado satisfechos con el mismo.