Este proyecto, que finaliza el 30 de julio, incluye jornadas de formación para los trabajadores impartidas por doce empleados seniors, expertos en diferentes materias referentes a la actividad de Altadis y el negocio. A estas jornadas puede asistir cualquier empleado de los servicios centrales de la compañía.
Los impuestos del tabaco, las nuevas tendencias de compras, el día a día en trade marketing, interpretación de los datos del Mercado o la comunicación corporativa, son algunas de las temáticas predominantes en las ponencias.
Este programa de Gestión del Talento, puesto en marcha hace un año por Altadis, está dirigido a rabajadores mayores de 42 años y con una trayectoria profesional en la compañía de un mínimo de 10 años. Esta iniciativa se ha integrado en el modelo de gestión habitual de la empresa y se basa en el desarrollo de las capacidades de las personas y en el retorno de su experiencia.