En una jornada balance del V acuerdo sobre la solución autónoma de conflictos laborales, ha apuntado que es "oportuno" seguir avanzando en el análisis de cuál debe ser el futuro de los sistemas de solución autónoma de conflictos, "dado que este quinto acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016".
Además, considera que también es importante conocer cuál el papel que deben jugar los interlocutores sociales en el proceso de recuperación de un sistema de relaciones laborales que se adapte a la regulación laboral.