El estudio, 'Raking de las empresas que concilian', explica que conciliar "no supone trabajar menos, sino de una manera distinta, más efectiva y rentable para la empresa" y consiste en "dar un valor añadido a los trabajadores, a su trabajo, así como a la empresa que integra estas políticas".
En el caso de Mercadona, se ha valorado que los trabajadores de la compañía cuentan con jornadas laborales estables y sin rotación; disponen de una baja maternal más larga que la que ofrece la ley; no trabajan en domingos y festivos, días en los que la compañía no abre sus supermercados; pueden disfrutar de los servicios de guardería existentes en algunos de sus centros logísticos y tienen, en la mayor parte de los casos, el puesto de trabajo próximo a sus domicilios.
Según los datos de la compañía, durante el pasado año el 7% de sus trabajadoras decidió tener hijos; 3.147 empleadas optaron por alargar en 30 días los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente, una medida que se puso en marcha en 2005; 11.773 personas disfrutaron de jornada reducida.
Asimismo, la compañía, en la que en enero entró en vigor un nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta 2018, ha adoptado otras medidas como la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 8 años.