En 2013, un total de 1.513.000 trabajadores habían cambiado su municipio de residencia en los tres años anteriores, un 14,4% menos de quienes lo hicieron en 2012 (1.768.500). Entre 2010 y 2013, los trabajadores que se han ido a vivir a otro municipio dentro de los tres años anteriores se han reducido un 30,2%.
Según Randstad, los trabajadores que habían cambiado su municipio de residencia representaban en 2010 el 11,8% del total de ocupados en España. Este porcentaje descendió hasta el 10,5% en 2011, hasta al 10,1% en 2012 y hasta el 9,1% en 2013.
En 2013 un total de 375.000 trabajadores se mudaron de municipio en los últimos doce meses por motivos laborales, un 37% menos que en 2010, cuando lo hicieron casi 600.000 trabajadores.
Dos factores fundamentales que influyen en la movilidad de los profesionales son la edad y la formación académica. Cuanto más joven es el trabajador, mayor es su movilidad. Así, el 13,4% de los jóvenes menores de 25 años han cambiado su lugar de residencia en los últimos tres años, porcentaje que baja hasta el 12,3% en la franja de 25 a 45 años y hasta el 4,3% en los mayores de 45 años.
En el caso de la formación, los trabajadores con estudios universitarios o Formación Profesional de Grado Superior son los que presentan más movilidad laboral, ya que uno de cada diez trabajadores (10,2%) con formación académica superior se ha mudado de municipio en los últimos tres años. Esta tasa desciende al 8,8% en el caso de los empleados con estudios secundarios y al 8% en el de aquellos que cuentan con formación primaria.