En octubre de 2008 la mujer se quejó ante el Comité de Empresa por el cambio de la normativa interna que provocaba la diferencia de condiciones laborales entre hombres y mujeres. La demandante aseguraba que dicho informe era "incómodo" para las trabajadores puesto que cuando se "sientan, agachan o hacen algún movimiento, la bata se abre y se les ve parte del cuerpo que no deberían enseñar".Según la sentencia, la dirección desoyó esta petición y además le comunicó el 14 de enero de 2009 que debería cambiar de centro de trabajo y horario. La sentencia concluye que la empresa no obró de manera adecuada en el procedimiento para "modificar las condiciones de la jornada y horario de la actora", por lo que la medida queda anulada.
Castigo por su queja