Este premio reconoce una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años, de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.
En el caso de Calidad Pascual, el Jurado destaca que garantiza la inserción de personas con discapacidad mediante un proceso estructurado compuesto por diversas fases que van desde la captación, reclutamiento y selección de personas discapacitadas a un Plan de acogida e integración de la compañía que favorece su integración en el puesto de trabajo.
La empresa finalizó el año 2015 con un 2,51% de personas con discapacidad en plantilla y en junio de 2016, la compañía tenía contratadas un 2,60% de personas con discapacidad. El Jurado también ha valorado positivamente las actuaciones realizadas en la promoción de la formación y desarrollo profesional de personas con discapacidad.