Así, preguntada por las principales trabas a las que se enfrenta este colectivo a la hora de acceder a un empleo, Cuartero ha hecho alusión "claramente al estigma que existe todavía a día de hoy sobre la imagen" que se tiene de las personas con diversidad funcional.
"Pensamos que son personas no válidas y que no van a realizar bien su trabajo. Además la falta de canales online que den visibilidad y accesibilidad a estos profesionales no ayuda mucho", ha afirmado en declaraciones a Europa Press con motivo de la obtención de uno de los Premios SERES 2016 por su plataforma de empleo online para profesionales con discapacidad, donde se citan ofertantes y demandantes de empleo. El objetivo primordial de este proyecto es facilitar al acceso al empleo de las personas con discapacidad.
Desde su lanzamiento en 2014, DisJob ha ayudado a más de 1.400 empresas, así como a unas 6.000 personas con discapacidad a encontrar un empleo, según recuerda Cuartero, que puntualiza que "las multinacionales son las más interesadas en incorporar perfiles profesionales con discapacidad y talento", con perfiles de IT, Financieros, Marketing o RRHH, Administrativos con idiomas, etc.
A su juicio, "en un mismo puesto de trabajo, la persona con discapacidad aporta un valor añadido respecto al trabajador 'convencial'" como "su grado de implicación, compromiso, esfuerzo y dedicación suele ser inmenso" además de tener "impacto en el clima laboral del equipo y transmitir valores corporativos de la compañía, como pueden ser el trabajo en equipo, comprensión, empatía, respeto, etc".
En cuanto a las diferencias con otros portales que también se dirigen a fomentar la empleabilidad de las personas con discapacidad, Cuartero explica que en Disjob disponen "de la mayor BBDD online de candidatos con discapacidad a nivel nacional, lo cual es una gran ventaja" y además trabajan "como buscador de empleo y con tecnología 2.0. y que todavía no está muy desarrollada en el sector discapacidad".
"Con ello conseguimos llegar a perfiles que no se encuentran de ningún otro modo, perfiles que están buscando empleo a través de los canales tradicionales de contratación y que nada tienen que ver con la discapacidad o entidades sociales, motivo por el que el candidato que se encuentra en Disjob suele estar altamente cualificado", apostilla.
Por último, ha destacado que confían en que, gracias al reconocimiento otorgado por SERES, "más empresas y personas puedan conocer Disjob y trabajar por una inclusión laboral certera y real". "Estar presentes además, con lo pequeños y jóvenes que somos, en algo tan grande como son estos Premios, es algo indescriptible", ha aseverado.