Ésta es una de las conclusiones del informe 'Internacional Randastad Employer Branding', que elabora la empresa de trabajo temporal a partir de una encuesta a 140.000 personas con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años, en 18 países.
De este trabajo se desprende que sólo el 13% de los trabajadores españoles cambiaría de trabajo buscando nuevos estímulos, razón que, sin embargo, es la principal a nivel mundial, con un 55% de las respuestas.
Los siguientes motivos más mencionados en el conjunto de los países fueron el desarrollo personal y el ambiente de trabajo, ambos con un 20% de las opiniones, la conciliación (17%) y la necesidad de adquirir más experiencia (14%).
Por otro lado, Randstad concluye que a la hora de buscar un nuevo trabajo, la fuerza laboral mundial está dando máxima prioridad a las compañías que ofrecen seguridad a largo plazo (19%) y, seguidamente, a las condiciones económicas (17%).
A continuación, otros aspectos que son muy valorados por los trabajadores son que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente de trabajo sea agradable (9%).