Este hecho deja patente la gran calidad en la docencia y formación altamente especializada ofertada por el centro sanitario, ha informado la Comunidad de Madrid en un comunicado.
Del top ten de las diez mejores calificaciones, 3 de ellos, eligieron realizar su formación en el Hospital Ramón y Cajal y, de entre los primeros 100 MIR, otros 13, lo eligieron también como centro para realizar su formación especializada.
Asimismo, durante el 2013, el Hospital Universitario Ramón y Cajal ha sido el primer hospital de España, en cuanto a número de procesos selectivos de concurso oposición se refiere, en convocatorias de plazas de jefe de servicio y de sección: 20 jefes de sección y 5 jefes de Servicio, alcanzándose un total de 68 plazas convocadas por el nuevo procedimiento desde que se inició en 2010.
La oportunidad para el desarrollo profesional es una de las líneas estratégicas del hospital con el fin de promover la gestión del talento, la profesionalidad y la oferta de la oportunidad para el desarrollo y el impulso del compromiso e implicación en la gestión.
En el área de la atención sanitaria de excelencia, la hospitalización ha sido más eficiente en 2013 con 31.500 altas, lo que supone una reducción de la estancia media-8 días- y un aumento de la complejidad.
Se ha potenciado la actividad ambulatoria con el aumento en los tratamientos en Hospitales de Día - 51.034 tratamientos en 2013- y un incremento en la tasa de ambulatorización poniendo en marcha el Hospital de Día de Cardiología.