El Consejo de Ministros prevé aprobar este martes la reducción de la jornada laboral a 37,5: qué implica y qué problemas enfrenta

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar este martes la reducción de la jornada laboral de las 40 actuales a las 37 y media, lo que la situaría entre las más bajas de Europa. No obstante, las dificultades de la ley son innegables y tendrá que ser ratificada en el Congreso de los Diputados, donde no cuenta con los apoyos suficientes, y ni siquiera de todos los socios del Ejecutivo, como informa en el vídeo Juan Carlos Flores.

Según explica el catedrático Lázaro Rodríguez, catedrático de economía de la Universidad de Granada (UGR), ante las cámaras de Informativos Telecinco, la aplicación de esta reducción implica “un mayor coste laboral, porque la idea es reducir la jornada y, lógicamente, mantener el salario”.

La reducción de la jornada laboral en España y las horas de trabajo en el resto de Europa

No obstante, una cosa es la jornada máxima legal y otra la real. De hecho, la media en España está por debajo de las 36 horas y media semanales.

En Europa, Alemania, Países Bajos, Dinamarca e Irlanda son los países con la mayor jornada por ley: 48 horas semanales. Sin embargo, en la práctica están por debajo de las 34. Mientras, Francia es uno de los países que han pactado trabajar menos horas a la semana: 35.

Frente a todo ello, Lázaro Rodríguez advierte: “Cuando algo sube siempre lo pagamos los mismos. Lógicamente lo pagan las empresas. Las empresas lo repercutirán en sus productos y, al final, seremos los consumidores los que lo paguemos. Es decir, seremos los propios trabajadores los que paguemos nuestra reducción de jornada, pero este siempre es así”.

Las empresas pequeñas, las más perjudicadas por la reducción de la jornada laboral

Las grandes empresas podrán asumirlo, pero las pequeñas, con horarios más largos, serán las más perjudicadas. Entre ellas la hostelería, el comercio o el campo.

“Acusan desde hace tiempo serias dificultades para cubrir sus vacantes”, señala Ana Matorras, profesora de Derecho del Trabajo de Comillas ICADE.

Dificultades para adaptarse a hacer nuevos contratos o pagar horas extra, algo que, según la encuesta de población activa, cuatro de cada diez trabajadores no cobra por miedo a represalias.

“Aunque te la pongan de 40 horas, siempre echas un poco más”. “Quieras o no, siempre el empresario, en vez de tener a dos trabajando para tener ocho horas, prefieren tener a uno doce horas por pagar un seguro…”, critican dos trabajadoras.

“No todo tiene por qué ser reducir la hora del día. Puede haber otras medias. Por ejemplo, se habla de otras medidas de flexibilidad, como puede ser trabajar cuatro días en vez de cinco, con horarios un poco más extensos”, explica el citado catedrático de economía de la catedrático de economía de la UGR.

Las dificultades de la reducción de la jornada laboral y el nuevo control con fichaje digital

En el marco de la pretendida reducción laboral, un nuevo control con fichaje digital velará para que se respeten los horarios y habrá multas que van desde los 1.000 a los 10.000 euros.

“Las sanciones se aplicaban por empresa y, a partir de ahora, se van a aplicar por trabajador”, afirma Ana Matorras.

La ley, que cuenta con el rechazo de la patronal, será aprobada el martes en el Consejo de Ministros. Tendrá que ser ratificada en el Congreso, donde no está del todo claro que tenga los apoyos suficientes, al contar con la oposición de Junts.

“Es la política más difícil que nos va tocar defender”, ha señalado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

La medida dará a las empresas hasta el 31 de diciembre para que se adapten, beneficiará a los trabajadores no cubiertos por convenios colectivos y se aplicará a los negocios que superen la nueva jornada, de media, a lo largo del año.

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