El teletrabajo, llega el borrador sin que los empresarios le den el visto bueno
Redacción digital Informativos Telecinco
Gobierno, patronal y sindicatos negocian estos días la futura ley que regulará el trabajo a distancia en España
Gobierno, patronal y sindicatos negocian estos días la futura ley que regulará el trabajo a distancia en España
El teletrabajo era un proyecto de futuro hasta que llegó la pandemia de coronavirus y sus restricciones sociales. De un día para otro miles de trabajadores convirtieron sus salones en oficinas para mantener la actividad económica. Ahora llega el borrador que regulará el trabajo a distancia, aunque por el momento no hay señales de acuerdo y los sindicatos ya hablan de un decreto ley.
Trabajar a distancia un día a la semana entraría en la futura regulación
Los puntos del antreproyecto de la Ley de Trabajo a Distancia
El borrador define "trabajo a distancia" cuando se presta en el domicilio o lugar libremente elegido por el trabajador durante toda la jornada o parte de ella. Esta modalidad puede ser, a su vez, 'ocasional'. El 'teletrabajo' es aquel que se lleva a cabo "mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación".
Los teletrabajadores son aquellos que "en un periodo de referencia de tres meses" con un mínimo del 20% de la jornada. Trabajar a distancia un día a la semana entraría en la futura regulación. Este es uno de los puntos en los que los empresarios, quienes opinan que el trabajo a la distancia sólo un día a la semana no es más que un elemento de flexibilidad laboral. Los sindicatos, por su parte, lo consideran un mal menor.
El teletrabajo no puede ser obligatorio. Deben estar de acuerdo empresarios y trabajadores
Los empresarios no podrán obligar al trabajador a usar los dispositivos personales (ordenador/móviles) o instalar programas de la empresa
El empresario tendrá que hacer un inventario de medios que se entregan al trabajador, así como su vida útil
“La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales. Esto incluye que “guardando la consideración debida a su dignidad”
Sobre quién debe asumir los costes del material y otros gastos (electricidad, calefacción o internet) inherentes al trabajo a distancia en el borrador se deja en manos de la negociación colectiva
Pero más allá de la ley están las personas, y el impacto está siendo distinto dependiendo de los días que se teletrabajan y de la situación familiar. Son casos como los de Ana, Elena, Adriana o Carolina. Para los que solo teletrabajan un día a la semana se trata de un día en el que se aprovecha más el tiempo, otros que trabajan de lunes a viernes echan de menos el contacto directo con los compañeros. Y no es lo mismo tener niños que no. Conciliar se ha convertido en un reto como nunca ahora. La realidad es que a España le queda un camino por recorrer. No en vano el nivel del teletrabajo es del 30,2% frente al 40,8% de Italia al 60% de Finlandia. La gran pregunta es si el teletrabajo ha venido para quedarse.
Angel Hermosilla, director institucional de Pimec señala que estamos ante una buena fórmula para trabajar, los resultados son positivos y que tampoco es necesario un exceso de regulación. "El teletrabajo ha venido para quedarse y anima a empresas y empleados a negociar los incentivos y gastos". Como ha hecho la empresa de William Trujillo que les ha dado una paga extra a sus empleados para sus gastos.