El Gobierno aprueba la subida salarial del 0,5 % pendiente para los empleados públicos con 18 meses de retraso

El Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 0,5 % pendiente de 2024 para los más de tres millones de empleados públicos. Este aumento llega tras 18 meses de retraso, como han señalado los sindicatos.

Este incremento del 0,5% en la nómina de los empleados públicos tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, en virtud del acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI firmado entre el Gobierno y CCOO y UGT para el periodo 2022-2024, según ha explicado la ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes y portavoz del Gobierno, Pilar Alegría, en la rueda de prensa tras el Consejo.

Sumando ese 0,5% a la subida del 2% que experimentaron los salarios de los empleados públicos en 2024, el incremento retributivo total para dicho ejercicio alcanzará el 2,5%.

Una subida del sueldo retrasada durante 18 meses

En concreto, el Gobierno firmó con los dos sindicatos mayoritarios un incremento salarial para los empleados públicos del 2% para 2024, más un 0,5% adicional si la suma de la variación del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 superaba el aumento retributivo fijo aplicado durante dichos años (8%).

En un comunicado conjunto, CCOO y UGT han valorado que se haya aprobado la revalorización del 0,5 %, pero han recriminado al Gobierno "la tardanza e insuficiencia".

De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPCA de 2022 fue del 5,5%, mientras que el de 2023 terminó en el 3,3%, y el de 2024 ha finalizado en el 2,8%, superando con creces el límite establecido para aplicar esa subida adicional del 0,5%.

En virtud del acuerdo marco 2022-2024, la revalorización salarial total de los empleados públicos en estos años será del 9,5%. En términos reales, la revalorización puede ser hasta de un 9,8%, dado que las alzas salariales son consolidables en las retribuciones.