Llevan desde febrero sin cobrar. Por eso, querían concentrarse frente al Ayuntamiento, como hacían antes de empezar la pandemia. Hacerlo guardando todas las distancias de seguridad. Pero la delegación del Gobierno no lo ha permitido. Aún así, eso no los ha frenado. Han aprovechado el paseo matinal para su reivindicación: protestar contra el cierre de la Fundación número 1, el Centro Especial de Empleo de Alcalá de Henares en el que trabajan.
El Ayuntamiento pretende despedir a sus 35 trabajadores, 27 de ellos con algún tipo de discapacidad, mediante un ERE. De producirse sería el primer expediente de regulación de empleo a un colectivo con discapacidad en este estado de alarma. Víctimas de la crisis del coronavirus por partida doble.
Un ERE es un mecanismo laboral especial dirigido a empresas en crisis que les permiten una reducción de trabajadores. Los ERE están regulados en el Artículo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2/2015, de 22 de octubre.
Una empresa no puede presentar un ERE en cualquier momento, para poder usar esta herramienta deben de cumplirse unas series de circunstancias como causas económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. Esta herramienta fue muy utilizada por las empresas españolas durante la crisis económica.
Después debe lleva a cabo la extinción de contratos de trabajo que afecten en un periodo de 90 días al siguiente número o porcentaje de empleados: Tiene que afectar a diez trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores, al 10% de los empleados de las que tienen entre 100 y 300 o a 30 en las que cuentan con más de 300 personas en plantilla en un periodo de 90 días.