Los nuevos resultados sugieren que las empresas que no tienen una política de espacio de trabajo flexible corren el riesgo de perder a los mejores talentos. El estudio de IWG, afirma que el 83% de las personas encuestadas elegirían un trabajo que ofreciera trabajo flexible en lugar de uno que no lo hiciera, y casi un tercio (28%) de las personas valoran poder elegir su lugar de trabajo en lugar de un aumento en sus vacaciones.
Los resultados también muestran cómo el 40% de las personas en todo el mundo considera que el desplazamiento al trabajo es la peor parte del día, mientras más de la mitad de los encuestados cree que podría estar obsoleto en una década (2030).
La presión ha ido aumentando a medida que los trabajadores se sienten cada vez más descontentos desplazándose diariamente al trabajo, y uno de cada cinco (22%) afirma llegar "regularmente tarde" al trabajo debido a las interrupciones y atascos. Casi la mitad (48%) de los encuestados trabaja mientras se desplazan al trabajo y, en consecuencia, casi la mitad (42%) piensa que el horario de su jornada debería incluir el tiempo dedicado a traslados, ya que esto no constituye "tiempo libre" en su día.
En vista de estos resultados, no es sorprendente que el 75% de los 15.000 encuestados de 80 países diferentes de todo el mundo crean que el trabajo flexible se ha convertido en la nueva norma, tal como reafirman también en España el 74% de las personas encuestadas. Como resultado, en los últimos diez años, el 85% de las empresas a nivel global han introducido políticas de espacio de trabajo flexible, o están planeando adoptarlas. Los resultados señalan cómo los empleados han ganado un rol de mayor poder en cuanto a determinar qué implica la jornada laboral media.
Sin embargo, no todas las empresas han sido capaces de adoptar el concepto. El 60% de los encuestados afirma que el cambio de la cultura de la organización es el principal obstáculo para la aplicación de estas políticas de espacio de trabajo flexible, especialmente en las empresas de larga tradición. Más de un tercio (41%) afirma que el miedo a que el trabajo flexible pueda afectar a la cultura general de la empresa es el mayor obstáculo.
Philippe Jiménez, country manager de IWG Group España, señala al respecto que “el trabajo flexible es considerado por muchos como la nueva norma para cualquier negocio que se tome en serio la productividad, la agilidad y ganar la guerra por los mejores talentos. Las empresas de todo el mundo se enfrentan a múltiples retos, incluyendo garantizar que su negocio sea lo suficientemente ágil como para adaptarse al cambio o se verán desconectados". Ese es el gran reto actual, aunque el Gobierno parece ir en la dirección contraria con su intento de controlar los horarios, aunque en este caso la idea sea evitar el fraude en las horas extras y evitar le explotación laboral en determinados sectores.
La realidad es que las empresas que aceptan este reto de flexibilizar horarios ven resultados cuanto menos alentadores. El primer aspecto positivo es que siete de cada diez empresas han logrado retener el talento en las mismas, uno de los grandes dilemas a los que se enfrentan en un mundo globalizado. Desde el punto de vista del empleado, un tercio (32%) de los encuestados en este informe preferirían aplicar medidas de trabajo flexible por encima de tener un rol más reconocido en su empresa.
Tal vez esto se deba a que cada vez se presta más atención a la conciliación de la vida laboral y personal: se considera que el trabajo flexible mejora este equilibrio en un 78%. Los resultados también muestran que se considera que el espacio de trabajo flexible fomenta un ambiente de trabajo más inclusivo, con beneficios para los padres, los trabajadores mayores o las personas que sufren de estrés.
La flexibilidad no sólo hace que los trabajadores sean más felices y saludables, sino que también hace que el trabajo sea más productivo: el 85% de las empresas confirman que la productividad ha aumentado en su empresa gracias a una mayor flexibilidad. Es más, el 67% de los encuestados afirma que su productividad ha subido un 21% como resultado del trabajo flexible.
En estos tiempos de incertidumbre, está claro que las empresas están dando prioridad a la agilidad y a la rentabilidad. El 55% de las empresas encuestadas espera ser más ágil en 2019. Más de un tercio de las empresas están buscando expandirse internacionalmente este año, y la mayoría de los encuestados (64%) confirma haber elegido el trabajo flexible porque acelera la velocidad de comercialización en nuevos países. El 66% también opta por el trabajo flexible para ayudarles a ampliar su escala. El espacio de trabajo flexible también ha sido elegido en un 65% para reducir los gastos de capital y operativos, gestionar los riesgos y consolidar su cartera.
Para muchos empleadores y empleados, el trabajo flexible es ahora la norma. La mitad (50%) de los encuestados afirma que ahora trabajan fuera de la sede principal de su empresa durante al menos la mitad de la semana laboral o más. En España, para el 74% de las personas encuestadas consideran esto como nueva normalidad. La elección del entorno laboral es un factor clave a la hora de evaluar las nuevas oportunidades de carrera. El trabajo flexible es un modelo que ofrece a las empresas la oportunidad de aumentar la productividad, atraer el talento y adaptarse a las circunstancias cambiantes, y que, por lo tanto, resultará de un valor incalculable a la hora de afrontar los tiempos inciertos del futuro. El reto es, como siempre, llegar a tiempo.