La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta agosto alcanzó el 0,58%, por debajo del dato de julio y casi un punto inferior a la tasa de inflación interanual de ese mismo mes, que según el INE se situó en el 1,5%.
La subida salarial media de los ocho primeros meses del año se encuentra ligeramente por debajo de las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014. En dicho acuerdo se recomendaba a los negociadores de ambas partes que los aumentos salariales pactados este año no excedieran del 0,6%.
Hasta agosto de este año, las autoridades laborales registraron 1.070 convenios colectivos, con efectos sobre 369.105 empresas y 3.391.648 trabajadores. La mayor parte de estos convenios, 574, iniciaron sus efectos económicos en 2013, frente a 496 que los iniciaron antes.
Según el Ministerio de Empleo, a medida que avance el año la cifra de convenios irá aumentando para los convenios que inician sus efectos durante 2013 y, en mayor medida, para aquellos convenios plurianuales que tienen efectos económicos en 2013.
De los 1.070 convenios registrados hasta agosto, el 67,6% son de empresa, con efectos sobre el 4,9% del total de los trabajadores (166.189), mientras que el 32,4% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial y dan amparo al 95,1% de los trabajadores (3.225.459).
1.694 'DESCUELGUES' HASTA AGOSTO.
La estadística de Empleo revela además que en el mes de agosto se registraron 104 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 3.804 trabajadores. En el acumulado de los ocho primeros meses del año, son 1.694 los 'descuelgues' registrados por las autoridades laborales, con efectos sobre 115.000 trabajadores.
El 80% de los trabajadores afectados por inaplicaciones se concentra en el sector servicios. Asimismo, el 69% de los trabajadores afectados está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, aunque la mayoría de las empresas que presentan inaplicaciones de convenios, el 77%, tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores.
La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas hasta agosto (casi el 94%) indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, es el de evitar despidos.