El planteamiento sindical se basa en la premisa de que las medidas que se puedan detremninar "deben ser de carácter voluntario" y han considerado que para ello hay que reducir el número de excedentes.
Así, plantearán a la mesa negociadora ampliar el número de empleados que puedan optar a la prejuvilación, aumentando la edad de jubilación e incluyendo el pago del Convenio Especial de la Seguridad Social, y mejorar de manera "ostensible" el porcentaje indemnizatorio, sin topes máximos utilizando como fecha de referencia la edad cumplida a 31 de diciembre de 2014.
También propondrán la posibilidad de realizar prejubilaciones diferidas según se vayan cumpliendo años, mejorar el importe de las indemnizaciones para incentivar las bajas voluntarias, que la prestación por desempleo se perciba de forma independiente de la indemnización, fijar condiciones especiales para indemnizaciones del colectivo de mayor edad que no pueda acogerse a la prejuvilación y la posibilidad de contemplar suspensiones de contrato, con retorno garantizado.
Se solicitará que en caso de ser necesaria la movilidad geográfica, será compensada atendiendo también los gastos de traslado, será temporal y por un máximo de 3 años; medidas de movilidad funcional; posibilidad de recolocación de parte de la plantilla en empresas del grupo Caixa , programas de recolocación con garantías de nuevo empleo y mantener las mismas condiciones que disfrutaban los empleados en la cartera viva de préstamos hasta la finalización del plazo de amortización.